Подходит к концу срок уведомления работников об электронных трудовых книжках!

До 30 июня 2020 года работодатель обязан в письменной форме уведомить работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с введением электронных трудовых книжек, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде (одновременно с электронной) или ведением трудовой книжки только в электронном варианте.

Обращаем Ваше внимание на то, что уведомление работников о возможности ведения электронных трудовых книжек является обязательным для всех работодателей без исключения согласно Федеральному закону от 16.12.2019 № 439-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде”.

Рекомендуем всем работодателям исполнить в срок указанную обязанность. В противном случае бездействие работодателя может быть квалифицировано инспекцией труда по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, предусматривающей ответственность в виде штрафа на индивидуальных предпринимателей - от 1 000 рублей до 5 000 рублей, на юридических лиц - от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Скачать образец уведомления можно здесь.