Может ли работодатель установить дресс-код для работников? И будет ли это обязательным для его сотрудников?

Да, работодатель вправе установить дресс-код для своих сотрудников. Ни в одном из нормативных правовых актов мы не найдем запрета на установление работодателем определенных требований к деловому стилю одежды сотрудников. Роструд, к примеру, считает, что установление подобных требований никаким образом не нарушает трудовое законодательство, но обращает внимание, что такие требований обязательно должны быть закреплены в трудовом договоре или локальном нормативном акте (например, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка).

Следует отметить, что для сотрудника, который не соблюдает требования к форме одежды, может наступить дисциплинарная ответственность. Указанное подтверждается имеющейся судебной практикой, когда суды признавали правомерными действия работодателя по привлечению работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение дресс-кода, установленного в организации.