Задавая этот вопрос, многие из наших читателей понятия не имеют, что вообще такое “джоб-оффер”.

Джоб-оффер - это письменное предложение о работе, которое подписано сторонами (работодателем и потенциальным работником). Такое предложение может содержать все условия договора (должность, характер работы, оклад т т.п.).

Практика применения такой формы взаимодействия работодателя и потенциального работника не развита на территории нашей страны и, следовательно, не имеет никакого правового закрепления.

Гарантирует ли 100% трудоустройство джоб-оффер? Нет! В этом разобрался суд кассационной инстанции.

Гражданин откликнулся на вакансию, заполнил анкету и прошел собеседование, ему было выдано предложение о работе (джоб-оффер), которое было подписано и работодателем и гражданином-соискателем. Однако впоследствии работодатель отказал в трудоустройстве. Гражданин обратился в суд.

Суда всех трех инстанций, в том числе суд третьей инстанции, отказали в удовлетворении требований гражданина, указав следующее: предложение о работе в соответствии с ТК РФ не является обстоятельством, которое обязывает работодателя заключить договор в будущем.