С таким вопросом недавно столкнулись суды, рассматривая иск гражданина о восстановлении его на работе. Изначально гражданин подал заявление об увольнении по собственному желанию, но позже (по истечении рабочего времени) направил своему работодателю заявление об отзыве ранее предъявленного им заявления об увольнении.

Суд первой инстанции отказал в иске, при этом вышестоящие суды решение суда первой инстанции поддержали, указав, что гражданин уволился по своему собственному желанию, ознакомился с соответствующим приказом, был рассчитан и получил все документы согласно требованиям законодательства. Заявление об отзыве было направлено работодателю после окончания рабочего времени (после расторжения с работником трудового договора). В рассматриваемом случае отсутствуют какие-либо нарушения трудовых прав гражданина как работника.