Работник при приеме на работу представил работодателю поддельный диплом, однако, впоследствии в процессе осуществления своей рабочей деятельности он обучился и получил соответствующий диплом. Может ли работник быть уволен? 

Может, при этом такое увольнение будет абсолютно законным. Указанное подтвердил суд кассационной инстанции. 

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора является основанием для расторжения трудового договора. Увольнение по данному основанию правомерно, если подложные документы послужили основанием для заключения трудового договора, и они были обязательны к представлению при заключении трудового договора.  При этом то обстоятельство, что на момент увольнения работник уже получил необходимое образование и соответствовал по квалификационным требованиям занимаемой должности, не имели правового значения при проверке законности его увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.