“Работодатель не вправе штрафовать работника” - заявили в Роструде. Работодатель может применять к работнику только такие виды взысканий, как замечание, выговор или увольнение, которые предусмотрены действующим законодательством, при этом штрафовать сотрудника нельзя.

Ведомство напомнило, что за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд, в случае если работодатель применяет не предусмотренные законодательством меры ответственности (например, штрафы). Направить обращение можно через сервис “Сообщить о проблеме”.