Минтруд России разъяснил, что работодатели могут по соглашению с работником предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что ежегодные отпуска должны обязательно включать выходные дни. 

Как пояснил Минтруд в своем письме, норм, обязывающих либо запрещающих устанавливать день начала (окончания) отпуска в выходной день, ТК РФ не содержит. Так как требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня (рабочего или выходного) начала отпуска ТК РФ не содержит, эти вопросы могут быть разрешены соглашением работодателя и работника.