Многие из наших читателей слышали о норме Трудового кодекса, которая устанавливает оплату труда работника в выходные и праздничные дни не менее чем в двойном размере.

Однако, помимо оклада работник может получать выплаты как компенсационного, так и стимулирующего характера (премии). Здесь возникает вопрос: каков порядок выплаты премий работнику, который трудится в выходные и праздничные дни? 

В 2018 году Конституционный суд в определении указал, что оплата труда в выходные и праздничные дни должна складываться не только из оклада, но, в том числе, из компенсационных и стимулирующих выплат, которые обычно выплачиваются работнику.