Работодатель вправе не возмещать расходы на проезд в командировку в случае если работник поехал на личном автомобиле и не известил об этом работодателя, а также не получил у него соответствующее разрешение. 

Вышеуказанное было подтверждено судом. Как указал суд, приказом о командировании не оговаривалась возможность поездки на своем автомобиле, поездка на собственном автомобиле не была согласована с работодателем, а из представленных работником чеков на топливо невозможно с точностью установить, что топливо было использовано исключительно на цели поездки в командировку. 

В связи с вышеизложенным, прежде чем поехать в командировку на собственном автомобиле, рекомендуем заранее обговорить такую возможность с работодателем.