С начала 2021 года вступят в силу поправки, которые были внесены в ТК РФ, относительно перевода работников на дистанционную работу в определенных случаях, таких как: эпидемии, природные катастрофы, несчастные случаи и т.д., то есть в случаях форс-мажора (обстоятельств, которые никаким образом не зависят ни от работника, ни от работодателя). 

При возникновении указанных условий согласие работника на перевод на дистанционную работу не требуется, изменения в трудовой договор вносить не нужно. 

Поправки регламентируют все важные аспекты перевода работника на дистанционный режим, в том числе обеспечение работника необходимым инвентарём; принятие локально-нормативного акта, регулирующего все вопросы дистанционной работы. 

В случае если специфика работы не позволяет перевести работника на дистанционную работу, то время, когда работник не исполняет свои должностные функции, считается временем простоя с оплатой труда.