Можно ли уволить дистанционного работника в случае, если он не выходит на связь по рабочим вопросам? 

В соответствии с законом трудовой договор может быть расторгнут с дистанционным работником, если последний в процессе выполнения своей трудовой функции не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса работодателя по какому-либо рабочему вопросу. 

Однако у работодателей возникли уточняющие вопросы: относится ли увольнение по данному основанию к дисциплинарным взысканиям и нужно ли соблюдать порядок привлечения работника к ответственности?

Роструд пояснил, что увольнение по данному основанию оформляется по общим правилам.

Однако практика показывает, что данный вопрос остается дискуссионным. На портале “Онлайнинспекция.РФ” те же сотрудники Роструда дают разные ответы на вопрос, каков порядок увольнения дистанционного работника в вышеуказанном случае.