В соответствии с ТК РФ некоторые категории работников при определенных обстоятельствах имеют право на получение дополнительных дней отдыха. Так, дополнительные оплачиваемые дни отдыха полагаются:

1. За работу в выходной и нерабочий праздничный день. Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, но вместо денежной компенсации  можно выбрать дополнительный выходной.
2. За переработки. Если работа была сверхурочной, то можно выбрать: получить в качестве компенсации деньги или дополнительный выходной.
3. Донорам. Донор крови (ее компонентов) освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. Кроме того, донору положен дополнительный выходной.
4. При прохождении диспансеризации. Для каждой возрастной категории установлено разное количество выходных.
5. Для родителей детей-инвалидов. У родителя, опекуна или попечителя ребенка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их могут взять только мама или папа или разделить между собой оба родителя.