Понятие руководителя организации дано в трудовом кодексе РФ. Так, под руководителем организации понимается физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, а также выполняет функции единоличного исполнительного органа такой организации.

Сложно не согласиться, что трудовой кодекс четко определяет, какое лицо является или может являться руководителем организации. Однако судебная практика расширяет толкование данного понятия, включая заместителя руководителя, что, в конечном счете, привело к признанию неконституционной нормы трудового кодекса, определяющей понятие руководителя организации. Заявитель, ссылаясь в обоснование требований, указал, что был уволен с должности заместителя руководителя организации после увольнения своего руководителя по основанию, применяемому только в отношении руководителя организации. Суды подтвердили законность увольнения.

КС РФ не посчитал данную норму трудового кодекса неконституционной, указав, что при рассмотрении подобного рода вопросов необходимо исследовать все значимые обстоятельства дела (например, кто фактически осуществлял руководство).