Сотрудник, который своими действиями порочит репутацию организации, в которой работает, может быть уволен! 

К такому выводу пришёл один из судов общей юрисдикции. Работник был уволен за неподобающее поведение в командировке (работник находился в состоянии алкогольного опьянения, нарушал общественный порядок, в результате чего был снят с поезда). Суд посчитал, что организация правомерно уволила сотрудника, так как последний подобными действиями навредил организации, опорочил ее репутацию. 

Конечно, следует отметить, что в данной ситуации сотрудник имел особый статус, который обязывал вести себя подобающим образом. Однако, сложившаяся практика уже предопределяет, как может действовать работодатель, когда происходят подобные ситуации.