Представим ситуацию: Вас уже приняли на работу, заключили с Вами трудовой договор, однако на следующий день работодатель решил включить в договор условие о трехмесячном испытательном сроке. Возможен ли такой порядок установления испытательного срока?

В Роструде пояснили, что условие об испытательном сроке может быть установлено только при приеме на работу непосредственно перед заключением трудового договора. Цель испытательного срока - проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания. Следует учесть, что в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытательном сроке может быть включено в договор только если стороны оформили его путем заключения дополнительного соглашения до начала выполнения работником работы.