Согласно закону специальная оценка условий труда производится на всех имеющихся рабочих местах работодателя, за исключением вышеперечисленных рабочих мест, на которых трудятся надомники, дистанционные работники и работники, вступившие в трудовые отношения с работодателями, не являющимися ИП.

При этом в законодательстве РФ, регулирующем правила проведения специальной оценки условий труда, прямо не предусмотрено непроведение специальной оценки на вакантных рабочих местах. 

Между тем, согласно письму Минтруда РФ специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются, возможность проведения внеплановой специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.

Таким образом, проводить внеплановую специальную оценку условий труда на вакантном рабочем месте не нужно!