И снова интересная ситуация произошла в сфере регулирования трудовых отношений.

Работник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на оставшуюся часть своей рабочей смены. Работник заполнил соответствующее заявление и оставил его на столе одного из руководителей.

Однако! Работодатель решил квалифицировать действия работника как прогул! Основной довод заключался в следующем: заявление в отдел персонала от работника не поступало, соответствующий приказ не был издан. Следовательно, работник самовольно покинул рабочее место и отсутствовал более 4-х часов, за что и был уволен.

Верховный суд высказался об обратном:

судам при разрешении подобных споров необходимо устанавливать обращался ли работник к руководителю, получил ли он устное разрешение на отпуск, заполнил ли заявление и оформил ли работодатель надлежащим образом отпуск без сохранения заработной платы.

Без исследования данных вопросов увольнение работника является незаконным!