Министерство труда опубликовало информацию о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан.

Как указывает Минтруд, уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником. При этом трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы (основанием для приостановления трудового договора служит повестка из военкомата о призыве на военную службу). То же самое касается работников, находящихся на испытательном сроке.

Все работники, призванные по мобилизации с 21.09.2022 г., могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Стоит отметить, что на время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.