“Справка от врача не освобождает от работы и не оправдывает прогул” - указали суды.

Сотрудник закрыл больничный, однако на следующий день не вышел на работу и снова обратился за медицинской помощью. При этом новый больничный им не был получен. Сотрудник посчитал, что справка о посещении им врача подтверждает уважительность причины отсутствия на работе.

Работодатель не согласился и уволил сотрудника за прогул.

Три судебных инстанции признали увольнение за прогул обоснованным. Больничный сотруднику не открыли. Кроме того, он не доказал, что были уважительные причины отсутствовать на работе до приема у врача.