Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) выплачивается сотрудникам в период работы по трудовому договору, а также при определенных обстоятельствах – после его расторжения. 

При этом в соответствии со специальной нормой закона работодатель может оплачивать уволившемуся работнику больничный, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней после расторжения трудового договора, прекращения работы. 

Если нетрудоспособность бывшего работника возникла после прекращения с ним каких-либо трудовых отношений работодателю следует узнать, не трудоустроен ли бывший работник по новому трудовому договору, чтобы верно определить периоды выплат, в затем направить соответствующие сведения в ФСС России.