Роструд дал интересные разъяснения относительно возможности оформления сотрудника по внутреннему совместительству во время отдыха и перерыва в течение выполнения работником трудовых функций по основному трудовому договору.

Так, Роструд отметил, что не видит препятствий в подобном оформлении трудовых отношений. Заключение работником трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а именно перерыва для отдыха и питания, не противоречит действующему трудовому законодательству.