Работодатель не вправе запрещать работнику трудиться у его конкурентов! Даже если такие действия работника могут привести или привели к неблагоприятным последствиям для этого работодателя. 

В Трудовом законодательстве нет подобного запрета, более того Конституцией предусмотрены свобода труда и свободное распоряжение своими способностями. 

Работодатель не вправе устанавливать подобные запреты как  в трудовых договорах, так и в локальных нормативных актах. 

Однако никто на запрещает заключать с работниками соглашения о конфиденциальности коммерческой информации, которую работник будет не вправе разглашать у нового работодателя-конкурента.