Многим известна практика, в соответствии с которой гражданско-правовые отношения по договору возмездного оказания услуг признают трудовыми, что ведет к различным негативным последствиям для компании.

Крупная компания работает с ИП-поставщиками услуг (которые, при этом, ранее состояли в штате компании и с ними были заключены трудовые договоры).

Налоговый орган увидел в действиях компании незаконную схему и доначислил налогов на крупную сумму.

Как объяснить налоговому органу, что это не схема сокрытия трудовых отношений? Компания, в конечном счете, отстояла свою позицию, приводя следующие аргументы:

• исполнители по договорам самостоятельно регистрировались в качестве ИП или же обращались в юридические фирмы, которые помогали им провести процедуру регистрации;
• ИП сами искали сотрудников в магазины компании и оформляли их от своего имени, а не от имени компании. Также ИП сами решали свои кадровые вопросы по обучению, постановке на посты и переводу на другую должность своих сотрудников;
• ИП самостоятельно от своего имени заключали договоры на уборку-клининг, охрану и т.п.;
• ИП за свои деньги покупали униформу, инвентарь, оборудование и т.д. При этом компания никаких компенсаций и возмещении не платила ИП;
• ИП сами контролировали качество товара и услуг магазина компании, поскольку от этого зависел доход самих ИП.